1. Ведет учет личного состава организаций (в том числе организаций - Заказчиков услуг по ведению кадрового учета), его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 5. Контролирует своевременность представления подразделениями графиков работы. 6. В установленном порядке представляет табеля, содержащие сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. 7. Составляет установленную отчетность в государственные органы.